Le CES, le Comité économique et social est un organe unique, qui intègre et remplace les délégués du personnel, le comité de santé, de sécurité et des conditions de travail, le comité d'entreprise... mais quel est le rôle du CSE ?

Comité économique et social des PME et des TPE

Le Comité économique et social doit être mis en place dans toutes les entreprises comptant au moins 11 employés à la fin des douze derniers mois de l'exercice.

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Pour ce faire, l'employeur doit organiser, tous les quatre ans, des élections qui permettront d'élire le (s) représentant (s) du CSE (de 11 à 24 employés, le CSE doit avoir un titulaire et un suppléant, de 25 à 49 employés, il doit y avoir 2 titulaires et 2 suppléants).

Chaque délégué élu se voit accorder un quota de 10 heures par mois pour exercer ses fonctions ; ces 10 heures par mois n'incluent pas le temps de réunion, qui provient directement du temps de travail. Ces heures consacrées au CST peuvent désormais être lissées au cours de l'année.

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Principales missions et rôle du CES

Le rôle du CST est défini et des ressources sont mises à disposition pour lui permettre de mener à bien sa mission.

Garant de la bonne application du Code du travail, le (s) représentant (s) élu (s) du CSE ont pour mission de renvoyer à l'employeur les plaintes et griefs individuels et collectifs des employés. Ces plaintes peuvent porter à la fois sur l'application du code du travail et de la sécurité, sur les salaires, la protection sociale, les accords, les accords de branche, la gestion de l'entreprise, ses évolutions financières, la formation du personnel... Quelle que soit la taille de l'entreprise, les délégués du CES doivent veiller à la bonne application du Code du travail .

Le délégué du CST doit également assurer le bon fonctionnement, la sécurité et les conditions de santé des employés, mais aussi de veiller à ce qu'aucune forme de discrimination ne compromet l'intégrité (mentale ou physique) de ces mêmes employés. L'employeur doit mettre des locaux à la disposition du Comité économique et social .

En intégrant certaines prérogatives du CHSCT, le CSE est chargé d'analyser les risques professionnels, mais également d'assurer un accès plus facile à tous les emplois pour tous les employés, y compris les travailleurs handicapés et les femmes enceintes.

Dans le cadre de cette commission, le CES est en mesure de mener des inspections et des enquêtes. Ce même CST dispose d'un droit d'alerte si les mesures mentionnées ci-dessus ne sont pas respectées, mais également en cas de danger imminent pour des biens ou des personnes et de toute autre forme de fait susceptible d'affecter le bon fonctionnement de l'entreprise.

Le CES est également informé de l'aménagement du lieu de travail et de toutes les mesures concernant la main-d'œuvre. Ininformés des visites de l'inspecteur du travail, ils sont en mesure de le rencontrer et de lui faire part de leurs observations.

Le CES est également consulté par la direction concernant les orientations financières, économiques et stratégiques de l'entreprise et sa politique sociale et sanitaire.

Deux des membres du CSE assistent aux conseils d'administration de l'entreprise et bénéficient même d'une voix consultative.

En cas de conflits insolubles, le CSE est en mesure de saisir le Conseil Prud'homme.

Principales différences entre le comité d'entreprise et le comité social et économique

Comme nous l'avons vu plus haut, le Comité économique et social représente la fusion des anciens organes qui étaient le CHSCT, la CE et les PDD. Si les BO de groupe disparaissent, cependant, nous pouvons avoir un CSE central (25 membres maximum) ou un établissement CSE.

Alors qu'elle était une entité à part entière, la CE est reléguée ici au rang de comité des activités sociales et culturelles. Avec le CES, il n'existe plus d'entités distinctes, mais des comités qui n'ont plus l'obligation d'établir des rapports de réunion. Même s'il n'y a rien d'illégal dans la rédaction de ces procès-verbaux, seules les réunions du CES doivent faire l'objet d'un PV.

Financement du CST

Comme c'était déjà le cas pour la CE, le CES dispose également d'une dualité budgétaire. Une partie du budget global du CES est consacrée aux activités culturelles et sociales .

L'ordonnance portant création de la CSE prévoit un budget de fonctionnement subventionné par l'entreprise à hauteur de 0,2 % de la masse salariale pour les entreprises ayant entre 50 et 2 000 employés. Au-delà de 2 000 employés, cette subvention de fonctionnement est portée à 0,22 % de la masse salariale.

Dans les entreprises de moins de 50 employés, le CSE ne dispose pas d'un budget de fonctionnement imposé par la loi, il ne peut avoir de budget qu'après accord avec l'employeur.

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Principales règles de mandat du CES

Les membres du CSE sont élus pour une période de 4 ans (sauf pour les structures de moins de 50 employés ou un accord de branche spécifique). Ce mandat est renouvelable deux fois, soit trois mandats consécutifs. Le rôle du CSE peut ainsi être réalisé sans problème lié au temps d'exécution de ses différentes missions.

Selon certaines conventions collectives, les mandats peuvent être réduits à 2 ou 3 ans. L'élection des représentants au CRS doit avoir lieu dans les 90 jours suivant la publication de l'information. Dans tous les cas, le comité économique et social est présidé par l'employeur, qui peut ou non s'entourer de trois employés désignés. Il est à noter que les suppléants n'assisteront aux réunions que si le titulaire auquel ils sont rattachés est absent.

Présidée par l'employeur, le Comité économique et social doit se réunir au moins six fois par an.

Qu'est-ce que le CSE change dans l'entreprise ?

L'objectif de cette réforme est de simplifier le dialogue social et de le rendre plus efficace.

En effet, le CES , en tant qu'organe unique, est chargé de traiter, dans leur ensemble et de manière plus coordonnée, toutes les questions sur lesquelles les IRP ont un rôle à jouer.

Le rôle d'un CST est également d'offrir plus d'avantages aux employés

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