Vous souhaitez déployer une stratégie RH, qu'il s'agisse d'un plan de formation, d'un plan de recrutement ou d'une réorganisation de vos ressources humaines ? Vous souhaitez améliorer la qualité de vie au travail et lutter contre le chiffre d'affaires ?
Menway aide les entreprises à établir un diagnostic, à établir une vision cible co-construite avec l'entreprise, à formaliser et à déployer un plan d'action RH pour atteindre les objectifs fixés.
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Pourquoi mettre en place un plan d'action RH ?
Le plan d'action RH est un élément fort du processus de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Le plan d'action est l'interface nécessaire et indispensable entre le diagnostic d'un besoin et la mise en œuvre des décisions prises, c'est comment passer de la réflexion à une action concrète et opérationnelle.
Menway soutient les entreprises dans la formalisation de ce plan d'action RH afin de les guider dans l'établissement du diagnostic, la définition des besoins et les moyens de mise en œuvre des actions choisies. Cette approche permet au entreprise et le responsable des ressources humaines, en collaboration avec la direction générale, pour vraiment piloter, contrôler et contrôler ce qui est fait, comment cela est fait et ce qui reste à faire.
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Le premier intérêt du plan d'action RH est qu'il fournit une vision globale et globale de l'ensemble du projet et des tâches qui incombent aux différentes parties prenantes. Cela permet de ne rien oublier. C'est également un outil de gestion des ressources humaines et financières, afin d'optimiser au mieux les ressources dans le cadre d'un projet d'entreprise. Il permet, en effet, d'identifier comment ils sont utilisés et quels sont les résultats attendus à chaque étape.
Comment mettre en place un plan d'action RH ?
La planification rigoureuse du plan d'action RH est le moyen le plus efficace de contrôler la mise en œuvre et d'anticiper les retards potentiels L'entreprise dispose ainsi d'un inventaire permanent de l'évolution du projet et de son déploiement.
Les consultants Menway, experts en conseil RH, pilotent le déploiement de le plan élaboré à la suite d'un diagnostic RH impliquant toutes les parties prenantes.
