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Comment le télétravail améliore la productivité et la satisfaction des employés

La crise du COVID-19 et le phénomène du confinement a donné naissance à une nouvelle méthode de travail "le télétravail". L'adoption du télétravail par les entreprises a beaucoup influencé la façon de travailler des employés. Cet article vous explique en quoi le télétravail améliore la productivité et la satisfaction des employés.

Le télétravail favorise l'augmentation de la concentration et de l'efficacité des employés

L'un des principaux avantages du télétravail pour les employés, c'est avant tout la concentration qu'il leur permet d'avoir. Travailler à domicile permet aux employés de faire abstraction de routes distractions courantes du bureau. Notamment les discussions bruyantes, les interruptions constantes et les réunions non essentielles qui sont assez fréquentes.

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Pour les employés qui n'aiment pas le bruit, travailler à distance leur permet de se focaliser sur leur objectif. Comme cela, ils sont non seulement efficaces mais également productifs. Ainsi, avec l'adoption du télétravail, les employés peuvent se plonger dans leurs tâches sans craindre d'être constamment interrompus. Cette concentration accrue se résulte généralement par une plus grande efficacité ainsi qu'une meilleure qualité de travail (productivité).

Il entraîne la flexibilité dans l'organisation du travail

Cette nouvelle approche du mode de travail offre également aux employés une plus grande flexibilité dans l'organisation du travail. Du coup, les employés ont désormais la possibilité de choisir leurs propres horaires de travail. Cela en tenant compte de leurs préférences personnelles, cela y compris leur productivité maximale. Cette flexibilité dans leur activité leur permet de mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

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Aussi, cette flexibilité leur permet de se sentir libre dans leur façon de travailler, ainsi ils éprouvent une plus grande satisfaction. Le fait de se savoir maître de leur emploi du temps les rend plus motivés et engagés dans leur travail.

Réduit le stress des transports

En moyenne, dans les grandes villes le temps perdu dans les transports dure souvent jusqu'à 2 heures par jour. Et cela est souvent source de stress pour certains employés, cela en raison des nombreux risquent qui les pèsent.

En réalité, les transports sont une importante source de stress pour certaines personnes sensibles. Cela quand bien même ce type de stress varie en fonction des régions, taille des agglomérations. Que soit les transports en commun ou les transports personnels, ils font perdre beaucoup de temps à cause des aléas. Du coup avec le télétravail, les employés n'ont plus à stresser pour ce genre de détails. Ils n'auront pas à souffrir du stress lié au transport sans parler du fait que cela leur fait économiser.

Un employé moins stressé dans son travail est un employé satisfait et par conséquent il l'exprime par sa productivité.

Le télétravail permet aux employés de concilier vie professionnelle et vie privée

Outre la concentration, le télétravail permet également aux employés d'associer travail et vie privée. En effet, certaines personnes ont beaucoup plus de facilité à organiser leur temps de travail à distance. À cet effet, il existe des employés qui éprouvent du plaisir à aller chercher leur enfant à l’école. D'autres cela leur permet de reprendre une activité extra professionnelle et cela constitue une source de satisfaction.